6月21日消息,近日,前程无忧启动“疫情下,企业招聘计划变动调查”,就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。调查发现,与2020年疫情相变,今年疫情下企业经营受到影响更大,雇主的“止损反应”更快,调整招聘计划的手段也更激进。但是基于2020年就业市场的变化和热点转移频繁,也使得一些企业发现机会。

　　《报告》显示,2022年疫情环境中,陷入困境的小微企业远多于大型企业。四、五月份业务不受影响甚至有增长的微型企业(员工不足50人)仅有9%,大型企业(员工1000人以上)则有32%。

　　受访的企业中,34%的企业2022年4-5月份业务相对2021年同期受损10-20%,27%的企业受损20-50%。几乎无影响和严重受影响的企业分别为21%和18%。

　　据悉,总部在北京、上海、东北和河南(华中)企业的经营状况显著地不如其他区域。这些城市和区域在2022年相继经历了严格的人员距离和经营限制,受其影响,长三角企业的受损面大于珠三角。

　　最受影响的行业中,交通/物流企业多数为较大型企业,餐饮、零售和旅游服务企业中,小微企业占了绝大多数,处于疫情冲击的"中心区"。

　　《报告》显示,37%的受访雇主称,将继续企业2022年的招聘计划。但是对355家受访的小微企业来说,只有其中的27%可以按计划进行,325家大型企业中这一比例高达45%。

　　据介绍,35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4-5月间,有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具,但是期间有“在线入职”的大型企业只有3%。

　　当业务陷入困境,大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘,小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员,也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘,但是较大型企业只有5% 表示已经冻结招聘。