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亚马逊货仓员工一天上六次厕所被开除后起诉公司

来自: 电商报 收藏 邀请
    8月23日消息,据外媒报道,一位亚马逊货仓前员工最近将亚马逊告上法庭,因为她患有肠易激综合症,在上班时间经常上厕所,而公司解雇了她。

    这位名叫玛丽亚·艾瑞斯·珍妮特·奥利维罗(Maria Iris Jennitte Olivero)的员工今年6月向新泽西州高等法院提起诉讼,要求亚马逊赔偿损失。本月早些时候,亚马逊做出回应,试图将此案升级至联邦法院。



    奥利维罗在起诉书中称,她去年11月告诉一名经理她患有肠易激综合征,每天需要上六次厕所,经理让她去拿医生证明。但在后来的两个月里奥利维罗没能拿到这份证明。

    今年1月,她的经理说她将被记录在案,她需要在五天内拿到医生的证明。但奥利维罗在诉状中说,她能够预约到医生的最早时间是在六天后。在她被记录在案五天后,奥利维罗被解雇了,经理说现在提供证明太晚了。

    奥利维罗起诉亚马逊歧视有身体缺陷的人士,并未能按照新泽西州反歧视法(New Jersey‘s Law against Discrimination)进行包容。诉讼中没有具体说明她将要求多少赔偿。但亚马逊表示,预计她会要求超过7.5万美元,这是该公司寻求将此案提交联邦法院的原因之一。



     该公司还详细介绍了奥利弗的工资情况,以此作为将此案移交联邦法院的理由。亚马逊的律师称,原告每小时的收入为15.25美元,每年为31720.00美元,每小时领取0.60美元的轮班津贴,每年1248美元。因此,截至其提交这一诉讼时,原告损失的工资总额为17251.75美元。

    值得一提的是,据此前报道,亚马逊通过技术来监控员工已不是新鲜事,它的AI系统不光跟踪每个人的工作进度,还能精确算出工人“摸鱼”的时间。比如因为喝水、上厕所等事情耽搁时间太长,没有接触包裹,那么系统就认为工人在“摸鱼,“摸鱼”超过一定时间就会有被解雇的风险。





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