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智联招聘:第三季度直播行业求职者数同比涨46.69%

来自: 电商报 收藏 邀请

11月15日消息,据“智联研究院”微信公众号消息,基于2021年第三季度在线大数据,智联招聘携手淘榜单共同发布《2021年直播产业人才报告》,对人才市场供需关系进行探究,呈现直播产业发展面貌。

智联招聘数据显示,2021年第三季度直播行业招聘职位数同比增加11.72%,大于全平台岗位增幅的6.82%;直播岗位的求职人数同比增加46.69%,求职者增幅明显大于岗位增幅。

值得注意的是,2021年第三季度直播行业招聘职位数上涨幅度与2020年同期243.94%的巨大增幅相比差距巨大。报告分析认为,这是由于上一年疫情爆发使直播快速“席卷”各行各业,而经过一年的有效防控,疫情趋稳,加之相关政策对行业的监管和引导,直播行业呈现平稳发展的态势,吸引大批求职者持续涌向这一新兴行业。2021年第三季度,直播行业求职者数量同比上涨46.69%,增幅大于去年的26.51%。

智联招聘数据显示,2021年第三季度,直播行业大学生求职人数同比增加69.52%,高于行业总体求职人数增幅的46.69%,可见直播行业对大学生吸引力提高更多。应届毕业生专业分布方面,电子商务、计算机科学与技术占据前两位。随着行业的发展,人们对直播的固有印象正在发生改变,尤其是对新兴事物充满好奇的95后、00后年轻群体,与直播相关的职位渐成其理想职业。智联招聘9月发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》显示,有10.9%的95后、13.8%的00后想成为电商主播,这一职业排在“Z世代想从事的新兴职业”第三位。

2021年第三季度,直播相关岗位平均薪酬同比上涨10.78%,达到10448元,突破“万元大关”。其中,直播产品开发岗位平均薪酬最高,达26372元。直播教师、视频主播、直播商务岗位平均薪酬也突破万元。

从具体细分领域职位数占比来看,互联网/电子商务领域占比36.26%,岗位需求仍旧最旺盛,但较上年同期的占比37.01%略有下降。与创作者自发进行的带货相比,电商平台主导的直播具备平台信用背书,对交易的指向性更为明确,借助真实性与互动性能够实现最短路径下的爆发式增长,充满就业机遇。

其次,涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业职位数占比为25.05%,以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域职位数占比11.02%。以上两个细分领域与去年同期一致,职位数占比分别排在第二、第三位,但是比例均有所下降,可见当前环境下,直播内容需朝向精细化、品质化发展,才能重新释放吸引用户的活力。“直播+泛娱乐”为直播电商的内容创新提供了一个思路。

同样以卖货为主的快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)、零售/批发行业的岗位需求分别占比为3.25%、2.83%,值得一提的是,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)领域的职位数占比从1.68%上升至3.01%,增幅较大,可见除“卖货”与“娱乐”之外,直播已经逐渐向专业服务领域渗透,成为该领域企业与受众沟通的新手段。

视频主播、直播运营两大岗位占比仍旧排在前两位,且占比持续提升,视频主播/艺人岗位占比最大,占行业岗位总数的71.97%。人力资源等职能性岗位占比下降。直播衍生出直播教师、直播助理、直播客服、直播商务BD、直播策划、直播产品开发、人力资源管理、服化道、影视后期、直播审核等岗位,行业呈现多样化发展态势。

智联招聘数据显示,直播岗位工作经验要求为“经验不限”、“学历不限”的占比下降,其中“经验不限”占比从2020年第三季度的79.84%下降至73.31%。在2021年第三季度,有48.11%的直播运营岗位要求1-3年工作经验,可见企业招聘“工作经验”硬性条件门槛提高。

从直播岗位对于求职者的学历要求来看,2021年第三季度,“学历不限”的岗位占比最高为69.10%,明显低于上年同期的75.52%。“本科”学历要求由2020年第三季度的4.28%上涨至4.46%,总体来说,直播岗位对于求职者学历的要求正在缓步上升,学历硬性条件门槛提高态势已然显现。

此外,当前直播行业求职者呈现“低龄化”趋势, 2021年第三季度,直播行业求职者年龄在16-24岁的占比达到44.36%,与25-34岁的求职者比例仅相差不到1%。而2020年第三季度,16-24岁和25-34岁的求职者占比分别为39.40%和50.88%。从性别上来看,直播行业的求职者中,女性占比更高。可见女性求职者更青睐这一行业。这也和女性自身优势有关,女性在这一行业中直播范围相对更广,如音乐、舞蹈、颜值、二次元等,而男性求职者直播范围相对单一,如网络游戏、户外直播等。

从求职者专业分布和不同岗位求职者数量变化来看,求职者从事的岗位相关性较高,销售、运营占比高。这种岗位相关性高的趋势也蔓延至人才市场。2021年,向直播岗位投递简历的求职者中,当前从事销售与运营的人才数量较多,这两种职能与直播的运营、销售、商务BD岗位也较为对口。人数排名前5的职位小类分别为销售代表、运营主管/专员、新媒体运营、视频主播、销售主管。此外,教育相关岗位的求职者也出现向直播岗位流动的趋势,或与产业调整相关,同时教育相关从业者本身具备的良好的表达能力也是他们进入直播行业的先天优势。

直播人才招聘需求主要集中在新一线与二线城市,二者职位数占比分别是36.73%和23.44%,高于一线城市的21.39%。南方城市职位数占比达59.04%,明显多于北方的40.96%。值得一提的是,被誉为“网红五大城市”的广州、成都、北京、郑州和杭州,岗位需求也排在前5位。可见这几座城市的直播产业正在蓬勃发展。

从求职者地域分布来看,一线城市的求职者占比从2020年第三季度的36.07%下降至2021年第三季度的27.67%,新一线城市求职者占比从32.13%上升至36.31%,总体来看,求职者地域分布呈现从一线城市向新一线城市“转移”。该特点同时体现出直播工作突破空间限制的优势。


原文作者:拾枫



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