毕业季求职，很多大学生都感受到了“求职难”。但这个“难”对于很大一部分人而言，并不是有无工作的难，而是适合与否的难，以至于企业“用工荒”和新人“求职难”同时出现。初入社会求职，毕业生难以判断自己适合什么职业，一方面是缺乏对自己的了解，另一方面就是缺乏对外界的了解，也就是对行业和职业的不了解。那么，在求职的过程中，需要如何挑选合适的工作呢?

　　放宽岗位筛选范围

　　一般具备规模的公司都是专人专位。对于岗位信息，第一轮筛选的关键点在于岗位信息是否清晰明确，包括岗位名称、职能介绍、岗位评估、能力要求、薪酬福利、招聘人数等，如果写的模棱两可，交叉在一起，基本可以直接忽略。当满足一半以上的岗位要求，基本上也就达到了初步适合的范围了。想要全部符合的岗位需求很难，这必然会错过很多机会。

　　收紧岗位核心信息

　　在面试的过程中，一定要仔细问清面试官未来的工作职责，工作内容流程，工作方向(包括长期规划和短期问题)，岗位部门发展目标，公司相对优势，接触的部门等，甚至可以问问面试官喜欢这个公司的原因，从面试官的角度深层次的了解公司岗位信息。另外，对于转岗要保持敏锐态度，一定要坚持自己面试的岗位，如果接受了公司指派的其他岗位，离职率会高很多。

　　充分分析自我

　　分析个人的维度主要在于性格、优缺点、兴趣、已掌握技能程度等，通过自我和他人的评价，还有以往实践中选取一些关键点进行客观的分层级的解析。在掌握的技能方面，比如现在许多公司都需求频繁的PS技能，也可以分成很多等级。第一层级：熟悉软件的菜单栏页面，简单操作;第二层级：会PS图片，如日常的照片美化;第三层级：能做些排版，像是海报，画册的排版工作;第四层级：胜任平面设计，海报设计和PPT封面设计等;第五层级：能使用PS独立作图，能达到手绘效果，视觉效果表现力极强。也就是按照熟悉、基础水平、进阶水平、行业水平、大神操作这些层面来分析。

　　另外，自我的分析也可借助权威的经验，像是一些职业测试，站在“巨人”肩膀上分析，从而完成对自己的完整认识。如58同城新近推出的一款“职场动物性格测试”H5，其通过日常职场问题的设置，还原职场情景，真实解析人们在职场中的形象，以此助力他们找到适合自己的职业，实现高质量就业。

　　社会艰辛，职场不易，选择适合自己的工作，拼于职场，活成自己喜欢的模样，让青春不畏离别，让毕业没有遗憾。如此才能不负当年在学校里的豪迈誓言，不负曾经并肩奋斗的伙伴，不负父母的支持，也不负那个携手相伴的人。

　　前路虽然艰辛，但国民招聘大平台58同城始终会陪伴在职场新人身边，时刻关注他们的求职状态，并不断优化平台服务，致力于打造出快捷、高效的求职环境，让职场新人更快捷的找到适合的职位，获取高质量的求职。

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