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58同城:毕业生再遇“最难就业季”,求职“难”在何处

来自: 中国电商资讯网 收藏 邀请

  毕业季求职,很多大学生都感受到了“求职难”。但这个“难”对于很大一部分人而言,并不是有无工作的难,而是适合与否的难,以至于企业“用工荒”和新人“求职难”同时出现。初入社会求职,毕业生难以判断自己适合什么职业,一方面是缺乏对自己的了解,另一方面就是缺乏对外界的了解,也就是对行业和职业的不了解。那么,在求职的过程中,需要如何挑选合适的工作呢?

  放宽岗位筛选范围

  一般具备规模的公司都是专人专位。对于岗位信息,第一轮筛选的关键点在于岗位信息是否清晰明确,包括岗位名称、职能介绍、岗位评估、能力要求、薪酬福利、招聘人数等,如果写的模棱两可,交叉在一起,基本可以直接忽略。当满足一半以上的岗位要求,基本上也就达到了初步适合的范围了。想要全部符合的岗位需求很难,这必然会错过很多机会。

  收紧岗位核心信息

  在面试的过程中,一定要仔细问清面试官未来的工作职责,工作内容流程,工作方向(包括长期规划和短期问题),岗位部门发展目标,公司相对优势,接触的部门等,甚至可以问问面试官喜欢这个公司的原因,从面试官的角度深层次的了解公司岗位信息。另外,对于转岗要保持敏锐态度,一定要坚持自己面试的岗位,如果接受了公司指派的其他岗位,离职率会高很多。

  充分分析自我

  分析个人的维度主要在于性格、优缺点、兴趣、已掌握技能程度等,通过自我和他人的评价,还有以往实践中选取一些关键点进行客观的分层级的解析。在掌握的技能方面,比如现在许多公司都需求频繁的PS技能,也可以分成很多等级。第一层级:熟悉软件的菜单栏页面,简单操作;第二层级:会PS图片,如日常的照片美化;第三层级:能做些排版,像是海报,画册的排版工作;第四层级:胜任平面设计,海报设计和PPT封面设计等;第五层级:能使用PS独立作图,能达到手绘效果,视觉效果表现力极强。也就是按照熟悉、基础水平、进阶水平、行业水平、大神操作这些层面来分析。

  另外,自我的分析也可借助权威的经验,像是一些职业测试,站在“巨人”肩膀上分析,从而完成对自己的完整认识。如58同城新近推出的一款“职场动物性格测试”H5,其通过日常职场问题的设置,还原职场情景,真实解析人们在职场中的形象,以此助力他们找到适合自己的职业,实现高质量就业。

  

  社会艰辛,职场不易,选择适合自己的工作,拼于职场,活成自己喜欢的模样,让青春不畏离别,让毕业没有遗憾。如此才能不负当年在学校里的豪迈誓言,不负曾经并肩奋斗的伙伴,不负父母的支持,也不负那个携手相伴的人。

  

  前路虽然艰辛,但国民招聘大平台58同城始终会陪伴在职场新人身边,时刻关注他们的求职状态,并不断优化平台服务,致力于打造出快捷、高效的求职环境,让职场新人更快捷的找到适合的职位,获取高质量的求职。


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