毕业季求职,很多大学生都感受到了“求职难”。但这个“难”对于很大一部分人而言,并不是有无工作的难,而是适合与否的难,以至于企业“用工荒”和新人“求职难”同时出现。初入社会求职,毕业生难以判断自己适合什么职业,一方面是缺乏对自己的了解,另一方面就是缺乏对外界的了解,也就是对行业和职业的不了解。那么,在求职的过程中,需要如何挑选合适的工作呢? 放宽岗位筛选范围 一般具备规模的公司都是专人专位。对于岗位信息,第一轮筛选的关键点在于岗位信息是否清晰明确,包括岗位名称、职能介绍、岗位评估、能力要求、薪酬福利、招聘人数等,如果写的模棱两可,交叉在一起,基本可以直接忽略。当满足一半以上的岗位要求,基本上也就达到了初步适合的范围了。想要全部符合的岗位需求很难,这必然会错过很多机会。 收紧岗位核心信息 在面试的过程中,一定要仔细问清面试官未来的工作职责,工作内容流程,工作方向(包括长期规划和短期问题),岗位部门发展目标,公司相对优势,接触的部门等,甚至可以问问面试官喜欢这个公司的原因,从面试官的角度深层次的了解公司岗位信息。另外,对于转岗要保持敏锐态度,一定要坚持自己面试的岗位,如果接受了公司指派的其他岗位,离职率会高很多。 充分分析自我 分析个人的维度主要在于性格、优缺点、兴趣、已掌握技能程度等,通过自我和他人的评价,还有以往实践中选取一些关键点进行客观的分层级的解析。在掌握的技能方面,比如现在许多公司都需求频繁的PS技能,也可以分成很多等级。第一层级:熟悉软件的菜单栏页面,简单操作;第二层级:会PS图片,如日常的照片美化;第三层级:能做些排版,像是海报,画册的排版工作;第四层级:胜任平面设计,海报设计和PPT封面设计等;第五层级:能使用PS独立作图,能达到手绘效果,视觉效果表现力极强。也就是按照熟悉、基础水平、进阶水平、行业水平、大神操作这些层面来分析。 另外,自我的分析也可借助权威的经验,像是一些职业测试,站在“巨人”肩膀上分析,从而完成对自己的完整认识。如58同城新近推出的一款“职场动物性格测试”H5,其通过日常职场问题的设置,还原职场情景,真实解析人们在职场中的形象,以此助力他们找到适合自己的职业,实现高质量就业。
社会艰辛,职场不易,选择适合自己的工作,拼于职场,活成自己喜欢的模样,让青春不畏离别,让毕业没有遗憾。如此才能不负当年在学校里的豪迈誓言,不负曾经并肩奋斗的伙伴,不负父母的支持,也不负那个携手相伴的人。
前路虽然艰辛,但国民招聘大平台58同城始终会陪伴在职场新人身边,时刻关注他们的求职状态,并不断优化平台服务,致力于打造出快捷、高效的求职环境,让职场新人更快捷的找到适合的职位,获取高质量的求职。 中国电商资讯网·版权声明本网站所收集的部分公开资料来源于互联网,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。本站部分作品是由网友自主投稿和发布、编辑整理上传,对此类作品本站仅提供交流平台,不为其版权负责。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。 本网站所提供的信息,只供参考之用。本网站不保证信息的准确性、有效性、及时性和完整性。本网站及其雇员一概毋须以任何方式就任何信息传递或传送的失误、不准确或错误,对用户或任何其他人士负任何直接或间接责任。在法律允许的范围内,本网站在此声明,不承担用户或任何人士就使用或未能使用本网站所提供的信息或任何链接所引致的任何直接、间接、附带、从属、特殊、惩罚性或惩戒性的损害赔偿。 |
2019-12-05
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2019-12-03
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