一、宣布加薪5%

　　在寒气还未褪去的互联网行业,Shopee这次却做了一个令人兴奋的决定。

　　近日,Shopee母公司冬海集团Sea的创始人李小冬在给员工的一份备忘录中写道:“从今年7月开始,我们将为所有在2023年3月31日或之前入职的员工涨薪5%。对于在2022年7月1日或之后加入的员工,这个增幅将按入职时长等比例计算调整。”

　　这看似是一场普通的加薪行为,实际上像是一把无形中的“热火”,点亮了员工心中的热情。毕竟在过去一年中,Shopee一直都在降薪、缩招、裁员。去年9月,Shopee高层管理人员更是主动放弃薪资,Sea全体冻结加薪、削减奖金共同抵御寒冬。此次Shopee对大多数员工进行工资上调,反映出公司的经营状况已经逐渐好转。

　　根据李小冬的说法,Shopee目前已经实现了“自给自足”,因为其现金余额现在每个季度都在增加,提前实现了去年设定的目标。

　　在Shopee2022年第四季度的财报中显示,Shopee第四季度GAAP收入同比增长31.8%至21亿美元;调整后EBITDA转正至1.961亿美元,是创办14年以来的首次季度盈利。

　　图源:Sea

　　而收入的上涨,平台走出经营困境都离不开东南亚老家的助力。根据Similarweb发布的2023年3月份东南亚各电商平台及相关数据可知,在东南亚的6个站点中,Shopee的流量份额依然稳坐东南亚市场的头把交椅。

　　二、不断自救

　　不过在成功的背后,总也要放弃一些东西。

　　随着近一年来电商红利消失,母公司Sea陷入高压危机,Shopee也开始了一段自力更生的艰难时期。

　　为了减少运营成本,实现盈利,Shopee首先进行的便是裁员。去年6月份,Shopee开启了第一轮裁员;随后在9月,Shopee更是裁员了总人数的30%;到了11月,Shopee又开启了第三轮大裁员;直到今年3月,Shopee还在印尼站裁员了500人。

　　前前后后总共5轮裁员,释放了Shopee不少成本压力。但裁员并不是唯一的降本举措,Shopee还大规模缩减业务范围,开始断臂求生。

　　据不完全统计,Shopee先后关闭了法国、西班牙、波兰市场的站点,彻底退出欧洲市场。并且,Shopee还关闭了印度站点以及放弃了在智利、哥伦比亚和墨西哥的当地业务。

　　此外,Shopee还对泰国、越南、菲律宾、马来西亚等多个站点的佣金进行了上调。所谓“有得就有失”,涨拥虽然减少了运营成本,增加了收入,但同时也加深了卖家的不满。

　　回望过去,Shopee这一路走来经历过高速增长时期,也曾在低谷处不断徘徊。无论如何,Shopee在东南亚市场的发展仍是成功的,其在不断调整下也已经走出低谷。

　　总而言之,Shopee公司业务持续增长是一个好消息。一方面,平台成功实现扭亏为盈,卖家会有更多的销售机会和商业合作机会。另一方面,作为电商市场的头部平台,Shopee此次也算是释放了一大重要信号:相信经济回暖的春天就在不远的未来。