3月2日消息，腾讯今日发布《DEI承诺书》，明确今后在职场文化以及公司日常运营中进一步打造让员工感到被尊重、获得支持和启发的工作环境。

　　据介绍，DEI (Diversity, Equity, Inclusion) ，即多元、平等、共融，指创建一个环境，在其中无论个体的年龄、种族、性别、国籍、身体条件、宗教等方面差异，每个人都受到欢迎，并拥有公平地获得其发展的资源。

　　在此之前，腾讯就已经从以下三方面进行了实践和进一步探索，并将继续通过更多专项举措践行DEI：

　　一是通过宣导建立全员对多元、平等与共融的共识。将员工良好职场行为“瑞雪”升级为“瑞雪+”，着重强调“人人平等、互相尊重与包容”;持续投入专项资源，开展DEI相关课程培训及文化交流，加深员工对DEI的认知;搭建跨文化沟通课程体系，开发相应工具，促进不同国别团队融合，将DEI与日常工作结合，推广DEI融入产品与服务的设计理念。

来源：鹅厂黑板报公众号

　　二是打造并培养多元化的员工队伍。对不同年龄、种族、性别、国籍、身体条件的员工给予充分尊重，确保公正平等的人才管理程序和流程，在人才招聘、发展和保留等环节提升员工多元化程度;重视为科技女性提供平等的职场机会，积极通过专题宣导和内外部个人经验分享展现女性榜样力量，鼓励女性探索和追求个人事业发展机会;关注并支持员工不同人生阶段的多元需求，从结婚礼金到亲子关系咨询，从子女医疗到孕妈专属保障，使员工得以更好地履行作为父母或家庭照顾者的责任，同时考虑到残障员工和哺乳期妈妈等人群，在自建楼宇做好无障碍设施和母婴室设计，服务员工多元化需求。

　　三是建立多元、平等与共融的工作体系。《DEI承诺书》发布，将DEI明确落实在职场文化以及日常运营中，从预防角度出发，2022年腾讯即发布《性骚扰防治管理制度》，并作为全员必修考试内容，制度公布专属举报渠道和处理细则，承诺保护受害人和举报人;定期检视DEI的执行情况，以保证进展，自2022年起即开展DEI现状盘点与分析，识别推动DEI的关键因素和环节，针对性地制定推进措施。