7月26日消息,昨日晚间,苏宁易购披露最新的员工持股计划,发布第五期员工持股计划草案、管理办法等公告,届时将于2022年第一次临时股东大会进行审议。

　　公告显示,苏宁易购员工持股计划的对象包括公司部分董事、高级管理人员、监事;总部主要为商品采销体系、互联网运营体系、服务体系、技术开发及职能体系的核心部门负责人;在区域层面,涵盖了大区及城市公司负责人、区域商品采销、运营、物流售后、连锁店开发及职能管理的部门负责人;以及销售终端、物流终端、售后服务终端、科技终端的优秀员工,尤其是长期以来融入公司,积极发挥自身专业能力服务消费者的一线优秀员工。

　　本次激励主要面向直接承担经营管理责任、直接为公司创造效益的一线经营人员和各体系的有潜力的业务骨干,持有份额的比例达到了98.86%,尤其是四大终端一线骨干人员的持有比例为10-15%。本员工持股计划股票规模不超过84,006,415股,占公司总股本比例0.90%。

　　本次员工持股计划的存续期为36个月,锁定期为12个月,在锁定期满后12个月内,持有人可以出售标的股票数量不超过持股总数的50%。

　　根据公告,苏宁易购此次员工持股计划设公司业绩考核指标和员工个人业绩考核。公司业绩考核指标为:公司2022年7月1日至2023年6月30日经审计的扣除非经常性损益后的净利润为正(剔除本次员工持股计划实施所产生的股份支付费用)且2022年经审计的财务报告显示公司持续经营能力不确定性已消除。

　　个人考核指标按照年度经营绩效分润考核方案中的指标设定,员工个人上一年度绩效完成率在80%及以上,该部分可全部解锁。

　　同时,在存续期内,持有人会议授权管理委员会代表全体持有人暨员工持股计划行使员工持股计划所持股份对应的股东权利,包括但不限于公司股东大会的出席、提案、表决等的安排,以及参加公司现金分红、送股、转增股份等的安排。

　　据了解,苏宁易购集团将于8月11日召开2022年第一次临时股东大会,审议提案包括《苏宁易购集团股份有限公司第五期员工持股计划(草案)》及其摘要、《苏宁易购集团股份有限公司第五期员工持股计划管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司第五期员工持股计划相关事宜的议案》。