7月22日消息，日前，华为心声社区发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。在这份纪要中，陈黎芳回答了一些与社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。

　　有员工提出，希望华为高层给予处在“螺丝钉”岗位的员工提供一些职业规划建议。对此，陈黎芳表示，在华为，除了少量专业类和作业型的岗位，公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的，而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力，因此，首先千万别把自己当成“螺丝钉”。陈黎芳认为，不管处在什么岗位，都要有一个全景图，就是对公司战略和业务方向的理解。同时，陈黎芳表示，在华为，即便是很小的细分领域，都可以成就最顶尖的人才。

　　“从新闻上了解到华为引入了很多天才少年，也在引入大量的留学生。那么，对于这些多元化的人才，公司是否有差异化的培养方案，实现人尽其才?”

　　陈黎芳表示，人尽其才说得非常好。每个人都有自己的特点，组织的重要责任，就是要发现每个人的长处，然后把它用在擅长的地方，这个企业才能生生不息、活力无限。陈黎芳称，其也特别鼓励大家要去发现自己的长处，使劲地用自己的长板，而不是把特别多的精力投入到补短板上。

　　此外，陈黎芳表示，“天才少年”也好，“博士”也好，这些都是进华为之前的标签，是一些招聘用的语言。但这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。

　　在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工，以及“35岁危机”这个问题时，陈黎芳表示，：“我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢?前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”

　　华为官网公开资料显示，陈黎芳，毕业于中国西北大学，1995年加入华为，历任公司北京代表处首席代表、国际营销部副总裁、国内营销管理办公室副主任、公司董事会成员等职务。现任公司常务监事、公共及政府事务部总裁、公司高级副总裁。