3月29日消息,阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇日前发布全员信,宣布启动“1+6+N”组织变革。

　　在阿里巴巴集团之下,将设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司。业务集团和业务公司将分别成立董事会,实行各业务集团和业务公司董事会领导下的CEO负责制,阿里巴巴集团则将全面实行控股公司管理。

　　图源:阿里巴巴集团官网

　　在阿里内网答问的视频中,谈及阿里集团将来与业务集团、业务公司之间的关系,张勇表示,“其实,阿里巴巴集团旗下的每块业务都是阿里巴巴投资的对象,只不过原来养在自己家里,现在让他们独立面对市场,跟集团要做外部的投资是一样的。所以从这个角度上,集团运营的重心会发生变化。”

　　张勇称,未来集团的同学都要从这个角度来重新来定位自己的工作,定位自己的职能。这个变化非常巨大。未来,阿里巴巴集团会去强化每个业务集团的品牌,让团队对这些品牌产生归属感,让客户跟这些品牌产生联结,阿里巴巴集团更像一个大底座,做好支撑。

　　张勇表示,在这次的变革下,阿里巴巴集团与各业务集团和公司的关系中,不变的是:第一,阿里巴巴集团的使命——让天下没有难做的生意,对绝大多数业务来讲仍然成立。

　　第二,愿景。我们还是希望阿里走出去的每个业务都能活102年,做102年的好公司。102年和好公司这两件事情,应该是我们大家共同的追求。张勇表示,好公司代表了一种社会责任,102年代表了我们必须持续创新,才能活到3个世纪。“这两条是我们的底线,希望能够坚守。”

　　阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官 张勇

　　图源:阿里巴巴集团官网

　　“当然,因为不同类型的业务性质不一样,团队气质不一样,文化特质也会有明显的差别。”张勇介绍,今天,在云谷园区的阿里云的工程师文化,和在北京望京的阿里巴巴优酷、影业同学的文化,已经有不同的文化气质,“今天必须面对这个现实、正视这个现实,并且大方地去接受这个现实,鼓励多元化”。所以在价值观这一层,会更多的走向多样。

　　张勇称,前几年他提八个字“敏捷组织,简单文化”。通过这次改变,真正的把前面四个字从顶层往前走一大步,但后面四个字从“简单文化”改成“多元文化”,“阿里巴巴集团要接受多元文化”,张勇表示。