8月24日消息,据雷锋网,奈雪的茶CTO何刚已经离职,接下来或将参与大模型创业。

　　据了解,何刚曾是中科大少年班的一员。2011年,何刚回国加入盛大云之前,曾在微软和亚马逊工作十二年,负责云计算相关技术。

　　2012年,何刚在京东商城首任CTO王亚卿的邀请下,加入京东,之后担任京东集团技术副总裁兼京东云总裁。

　　(图源雷锋网公众号截图)

　　2019年,何刚入职瑞幸咖啡。瑞幸咖啡前首席技术官(CTO)何刚在瑞幸的职位主要管理瑞幸咖啡组织架构中的关键部门:信息中心,但加盟瑞幸后,任职仅7个月的何刚并未在公开场合有任何声音,而瑞幸的程序也并没有因为何刚的加入而有明显不同,但瑞幸咖啡原CTO何刚离职时曾带走瑞幸咖啡一批中层,并且均来自北京和厦门两地的技术团队和大数据团队。

　　2020年8月,何刚加入奈雪的茶担任CTO,以帮助其完善数字化建设。入职后,何刚用了约三个月的时间,组建了自己在奈雪的IT部门:100多人的团队,涵盖了从亚马逊、阿里、腾讯、百度的人才。何刚说他基本上把自己2011年回国以来结识的“优秀人才”汇聚在一起了,三个关键因素是何刚选取人才的标准:技术过硬、价值观相近、无需磨合。

　　用了6个月的时间,何刚带领IT部门完成了所有系统和软件的一一替换。“替代供应商产品,是为了从根本上解决三个关键痛点。首先,基于供应商的系统,很不稳定,比如小程序动不动就会出故障。其次你有任何需求,供应商的反应是很慢的,它会按照月为单位给你慢慢推进。第三就是严重的数据孤岛问题。”何刚认为,在数据孤岛问题上,存在一种“伪打通”:有时候供应商的系统、软件可以在运行上“勉强打通”,但真正要传输数据时,很容易出现丢字段、丢数据的情况,无法真正把多端数据拉到同一个BI系统里面做深层分析。

　　图注:何刚

　　(图源新浪微博)

　　值得一提的是,今年7月,奈雪的茶宣布正式推出“合伙人计划”,进入“直营+加盟”双轮驱动新阶段。

　　奈雪方面表示,为了让更多消费者更便利地体验奈雪的产品和服务,把“美好力量”带给更多用户,奈雪正式开放“合伙人计划”。奈雪也希望充分发挥多年积累的品牌、产品、数字化、供应链、门店运营等方面的优势,吸引并支持优秀的合伙人投身实体经济和新茶饮行业,促进新茶饮行业高质量发展。

　　(图源奈雪的茶公众号截图)