4月14日消息，58同城面向35岁以上劳动者，推出中年招聘专场活动，通过为求职者带来口碑与福利兼具的热招职位，助力人企高效对接。

　　今年以来，从社会各界到人大代表，都在呼吁各行各业取消35岁年龄歧视，大量的声音正在呼吁改变。挖掘“35岁后”的职业富矿，58同城先行一步，携手用人单位主动打破“35岁就业门槛”。为此，58同城联手北京、上海、广州、深圳、武汉、杭州、重庆等30座城市的优质雇主，为本地劳动者提供多元就业机会。

图源：58同城黑板报，下同

　　求职者登陆58同城APP点击找工作，即可进入“就业有位来 35岁以上招聘专场”，浏览各地企业面向中年人才提供的热招职位详情。伴随经济企稳回升，制造业、交通运输、家政服务等行业用工需求激增，因此，本次招聘专区以“急招入职快”的一线职位为主，覆盖普工、保安、商务司机、货运司机、电工、保洁等职业。

　　为帮助更多“35岁后”尽可能地选择和自身能力、求职意愿相匹配的职位进行投递，58同城依托技术优势勾勒用户画像，根据求职者的需求进行职位推荐。同时，本次招聘专场将企业福利进行了标签化展示，包吃、包住、房补、年底双薪、加班补助等求职者关心的信息均有显著标识，职位的具体职责、企业地理位置以及公司信息一目了然，助力求职者方便快捷锁定心仪职位。此外，为帮助求职者筛选意向职位，58同城还对招聘方的活跃度与在线情况进行展示，进一步提升投递效率与求职成功率。

　　在求职者锁定心仪职位后，58同城进一步发挥技术优势，以智能求职助手-小聘、微聊、企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等一系列智能招聘工具，有效地帮助求职者打破信息不对称，给人才和企业创造“隔屏对话”的机会。在本次活动中，求职者与雇主可通过上述任一智能招聘工具，进行无障碍交流，快人一步实现招人才、稳就业。

　　第54期“德胜门大讲堂”暨首届人力资源助推民营经济高质量发展高峰论坛4月8日在天津举行。58同城在全国工商联的指导下举办“智能化招聘促进高质量就业”主题论坛，专家学者、企业高管等行业人士齐聚一堂，结合各自在人力资源领域的前瞻洞察和实践经验，为驱动人力资源服务业创新发展聚智赋能。

　　论坛上，58同城全国客服中心高级总监周娅，58魔方高级市场总监李云伟，天津交通职业学院党委副书记、院长于海祥分别发表数字化时代下人力资源服务升级、数字化驱动招聘交付效率、打造新时代“就业新模式”相关主题演讲，为稳就业、促就业提供新的思路和前沿观点。