2月9日消息,据报道,为进一步加大司机权益保障,不断提升从业人员的就业质量,货拉拉日前正式发布了“2023司机权益保障计划”,强调大量运力招募入平台后,司机、小哥的权益保障将作为企业最重要的关切。

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　　据悉,“2023司机权益保障计划”将通过几大措施提升平台从业者权益和就业体验。包括:回暖补贴,2023年,货拉拉在稳就业、稳信心、稳预期方面计划投入各类补贴超6亿元,进一步激发社会经济活力,提升平台司机订单量,稳定司机收入预期;安全保障,全年计划在平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面投入超1.9亿元安全生产专项费用,全面提升平台司机作业的安全保证能力,降低安全事件的发生和伤害程度,引领行业安全发展;关怀帮扶,持续扩大司机关怀基金投入,计划投入100万元以上资金帮助更多受灾受困司机走出困境;树立榜样,丰富司机荣誉体系,增加司机荣誉勋章并加大奖励力度,计划选树200人次以上优秀司机榜样,让真正做得好的司机被社会和用户认可;凝心暖心,持续做好司机沟通,全年预计完成司机恳谈会60场以上,覆盖所有重点城市等。

　　值得一提的是,2月7日,货拉拉联合小拉出行正式宣布,在全国推出30万个灵活就业岗位,以强力举措助力稳就业、稳预期、稳信心、谋发展。

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　　每年新春开年后,货拉拉都会推出专项大规模招募活动,在就业最佳时机为全年打下运力基础。而今年推出的“全民就业季”活动,据了解,招新规模创下历年之最。公司方面介绍,这一方面是因为防疫政策调整后,经济活力迅速恢复,目前运力缺口明显;另一方面,主动适度增加灵活就业岗位,也是货拉拉作为平台型企业对政府“稳就业”政策的积极践行。

　　据了解,今年,货拉拉和小拉出行在2-3月纳新期间,将提供30万个灵活就业岗位,岗位包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等,司机自带车、无车均可加入,为了吸引新生运力,货拉拉为此将投入2000万元补贴,用于奖励转介绍的老司机和用户,以及新加入平台的司机和搬家小哥。

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　　截至2022年,货拉拉业务范围已覆盖我国内地352座城市,月活司机达66万,月活用户达950万。2022年,货拉拉实现营收65.4亿元,同比增长55.7%。而作为一家快速发展的网约车平台,“小拉出行”当前业务也已覆盖国内22座城市。

　　从货拉拉平台数据来看,在2022年优化防控措施后的12月1日至7日一周内,货拉拉平台整体订单量环比增长13%,较去年同期相比涨幅达18%,多个城市均呈现明显增长,企业发展充满后劲。