1月19日消息,国家邮政局今日召开全国快递行业推进劳动合同制度动员部署电视电话会议,会议对《快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》(以下简称《方案》)和《快递从业人员劳动合同(示范文本)》进行了解读。

　　会议强调,要坚持依法行政,落实企业主体责任,认真贯彻落实劳动保障法律法规,强化合规意识,严守法律红线,规范劳动用工行为。要坚持有序推进,分步骤分阶段组织实施,按照“一年初见成效、两年进步明显、三年巩固提高”的目标扎实稳妥推进。

　　要坚持突出重点,坚持问题导向,持续用力、一抓到底,确保取得实实在在成效。要坚持优化机制,企业总部应调整利益分配机制、考核激励机制,采取切实措施保障劳动合同制度和社保缴纳的可持续性;各级邮政管理部门要加强督促指导和工作调度,将劳动合同制度落实情况纳入对市场主体依法经营情况的评价体系。

　　图源:国家邮政局公众号

　　会议要求,要加强组织,切实提升做好快递员劳动权益保障工作的能力和水平。全系统全行业要把贯彻落实《方案》作为当前和今后一段时期的重点任务。切实履行快递员权益保障属地管理责任,联合地方人社部门制定工作方案,将责任落实到岗位、落实到人。

　　要健全工作机制,凝聚工作合力,及时协调解决工作推进中遇到的各类问题。要统一工作步调,做到齐头并进,确保各阶段、各环节工作协调推进。要提升工作能力,增强实干底气,把做好这项工作作为检验主题教育成色的“试金石”、锤炼工作作风的“练兵场”、提升履职能力的“加油站”。

　　2023年12月兰州地域快递行业一届一次职工代表大会 图源:工人日报公众号

　　值得一提的是,据工人日报,近日生效的《兰州地域快递行业劳动保护集体合同》(以下简称《集体合同》)为甘肃兰州的1.3万多名“快递小哥”送上了权益保障“幸福礼包”。

　　这份《集体合同》不仅直面社会普遍关注的“快递小哥”最低工资、8小时工作制、医疗期工资等关键权益,还为开展新就业形态劳动者权益“全域协商”新模式进行了有益探索。

　　《集体合同》提出,“企业职工患病或非因工负伤医疗期间,实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险费后,不得低于本合同规定的区域/行业最低工资标准的80%”。此外,针对工资支付办法、工资增长机制、工资分配制度等问题,《集体合同》都进行了详细约定。