7月28日消息,BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。公报显示,2022年4月-6月,平台共处置违规招聘者账号20.8万个,主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。

　　据公报介绍,二季度,平台针对大学生、蓝领、灵活就业人群上线了多项加强保护的技术举措,利用AI技术、人工、实地走访等方式开展了多个专项治理。

　　针对学生群体,BOSS直聘开展了“学生保护专项”,并在今年二季度继续升级。数据显示,今年上半年,平台学生用户的举报占比较去年同期下降了约15%。与此同时,BOSS直聘在用户投诉举报处理的流程机制上,也对学生用户的举报设置了优先权限。针对学生举报的违规招聘者,核查处置也遵循从严原则。

　　针对灵活从业群体,BOSS直聘持续优化送餐员、网约车司机、货运司机招聘者认证审核和准入策略,从行业资质、合同这类材料的核查,到招聘者在平台的行为监控,再到用户举报的处理反溯,设置了三道防线。第二季度,求职者举报量相比第一季度下降了16%。

　　另外,针对不法分子利用招聘平台索取个人信息为其他渠道引流、刷单诈骗类案件。在二季度,BOSS直聘开展了“索取隐私治理专项”,公报显示,二季度,针对索取隐私的用户举报量同比下降了88.7%。

　　针对蓝领群体,BOSS直聘开展了名为海螺计划的“蓝领职位保真专项”。加入海螺优选的岗位,均为大型工厂直招,或经过真实大厂授权的正规人力资源服务企业招聘。平台通过对用工企业项目审查、岗位核验、实地勘验等多道认证,保障职位地址、薪资等信息真实,相关职位均有“海螺优选”标识。

　　公报显示,2022年二季度,海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%,较平台制造业领域求职者用户的整体有效举报率低31%。

　　公报显示,2022年二季度,平台线下审核团队在具备月均核验10万余个地址、紧急情况两小时到门的线下到场能力基础上,从信息真实性的核验升级为了业务风险的核验。截至二季度末,BOSS直聘线下到场核验能力已辐射至全国150城。