8月4日消息,据新浪科技独家报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。截至目前,BOSS直聘官方对此未予置评。

　　日前,BOSS直聘CEO赵鹏在的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。

　　一位BOSS直聘内部员工表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。

　　不过10%的比例是否会扩大还有待确认。一名脉脉上认证为前Boss直聘员工的用户表示,自己是运营,绩效B+,也即绩效并不是后10%,也被裁员。

　　官网公开资料显示,BOSS直聘成立于2014年,目前是中国平均MAU最大的在线招聘平台。2021年6月在纳斯达克上市。

　　不久前,BOSS直聘发布了2022年第一季度财报。数据显示,2022年第一季度,BOSS直聘实现营收11.38亿元,同比增长44.3%;经调整后净利润为1.21亿元,实现持续盈利;一季度每ADS收益0.03元人民币。

　　第一季度,BOSS直聘日均活跃用户平均(DAU)、峰值均超过去年同期,月均活跃用户(MAU)为2520万,同比保持上涨。

　　值得一提的是,在今年一季度的财报会议上,BOSS直聘管理层透露,截至5月31日,尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人,较上季度公布的人数增加了1500万。

　　据了解,2021年7月开始,BOSS直聘停止新用户注册。今年6月29日,BOSS直聘发布公告称,近一年来,公司认真配合国家网络安全审查,严肃对待审查中发现的安全问题,进行了全面整改。经报网络安全审查办公室同意,即日起恢复“BOSS直聘”的新用户注册。BOSS直聘称,后续,公司将采取有效措施,切实保障平台设施安全和大数据安全。