11月30日消息，随着数字技术向人力资源服务领域加速渗透，在线考试成为企事业单位选拔人才的新形式。2022年，智联招聘旗下专注在线机考的专业平台“微测”完成了一系列在线考试项目，覆盖信息通信、互联网、银行、保险等上千家企业，候选考生人数150万余人次。近期，一项通信行业全国校招在线考试，实现了同一批次超8万名考生同时作答，创近期单次并发规模之最。

(图源 中国网科技)

　　智联招聘“微测”产品负责人胡重玮表示，“微测”上线运行8年来，已累计完成超230万考试场次，助力各类型企事业单位对4200万余名考生进行了在线考试。

　　针对在线考试的安全性、公平性，胡重玮表示，微测使用了算法加密和数据备份等众多数据技术，数据安全体系达到金融级，并取得了国家公安机关备案的高级别系统安全认证。

　　考试环节中：考试前，微测要求考生接受智能检测、拍照进行人和证件的核查等，防止有人替考;考试中通过内容禁止复制、自动屏幕水印等防止题目泄露，如果考生离开座位，系统会进行警示，同时，考试全程中系统会对考生电脑进行锁屏，并借助手机相机、电脑摄像头等对考生进行无死角监控，把作弊的可能性降到最低;考试结束后，系统自动存储录像，考生和监考人员都可以回看视频，保证公平公正公开。

　　胡重玮谈到，从近年来的实践中，智联招聘观察到三大变化：

　　一是使用线上考试的企事业单位越来越多，连续三年复合增长率达到54%左右，这反映了数字技术在这些单位的应用不断加深，数字化转型趋势正在向各行各业持续渗透;

　　二是考生对在线考试接受度越来越高，他们可以很轻松地配合招考方进行各种在线操作，Z世代年轻人的数字化能力很强;

　　三是智联招聘观察到在线考试平台越来越多，服务范围越来越广，除了招考，还有内部考核、职称评定、大赛选拔等等。结合来看，劳动力市场供需两端都越来越普遍地使用数字化手段进行对接，服务侧积极搭建平台，人力资源行业的数字化转型不断加速、加深。