12月27日消息,拉勾招聘基于平台数字化科技人才的招聘和求职数据,通过大数据技术建模,定性定量分析2022年数字化科技人才招聘现状和职场生态,于日前发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)。

　　图源:拉勾微信公众号

　　白皮书调查显示,不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。除了薪酬福利,Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合,并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。

　　在最受求职者欢迎的企业福利排行榜中,租房交通补贴及工作餐高居前两位,商业保险和年度体检福利紧随其后。

　　就业形势复杂严峻,30%的打工人选择积极应对,更加努力投入工作。随着年龄增长,求职者对工作机会更珍惜,尤其是拥有5年以上工作经验的职场人。应届毕业生心态比较放松,抱着开开心心上班来,快快乐乐下班去的心态占比最大,同时也高于其他年龄段职场人。

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　　2022年公司裁员调整消息不断。7成受访者表示听说过朋友面临公司调整压力。其中,22%的求职者反映身边遇到此类情形的朋友数量达到5个以上。

　　当遇到所在公司经营困难时,32%的求职者表达愿意与公司共患难。员工在共患难时可接受的最大付出,49%用户可接受福利取消,仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。对于公司裁员行为,82%的受访者表示理解企业的困难,只要予以相应合规赔偿即可。