12月29日消息,“出发!职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨2022中国人力资本国际管理论坛近日正式启幕。智联招聘董事长、CEO郭盛发表《数字化催生多元职场:2022新浪潮》主题演讲。

　　智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》发现,82%的企业已经开始进行数字化转型,76%的00后期待成为“数字游民”,超半数职场人正在兼职。

　　郭盛认为,数字化推动组织模式进化,促进企业多元文化形成,升级企业激励机制并打破员工成长的固定阶梯,激活企业无限潜力,“数字化不再仅是企业的‘护城河’,而成为好企业的‘根基’;数字化过去是肥料,催生‘参天大树’,如今是土壤,改变了职场生态,让职场变得更加多元化。”

　　(图源:中国网科技)

　　智联招聘《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示,今年,82%的企业已经开启数字化转型,最佳雇主企业数字化转型程度高于未获奖企业,100%的获奖企业中已经采用办公信息系统,超过90%的获奖企业已采用ERP系统和订单管理信息系统,高出未获奖企业20多个百分点。

　　郭盛认为,最佳雇主最大的共性在于“他们都是数字化的弄潮儿”,他们的数字化应用不再仅仅是简单的数字收集,而是更多地进行了数字的闭环处理和闭环运用。以制造业为例,全面应用智能技术的“黑灯工厂”已经从理念走向了实践。

　　《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示,97%的获奖企业员工认可数字化对员工效率提升的成效;92%的员工认可企业创新水平的提升,这个数据比未获奖企业高出了20个百分点;67%的员工认可数字化提升产品良品率的效果,比未获奖企业高出28个百分点。

　　最终,最佳雇主的营收和利润同比增长率分别达到17.5%和15.2%,分别高出未获奖企业1.9个、3.5个百分点。

　　同时,数字化也在企业内部催生诸多“化学反应”,如新兴职位、数字化职位涌现,此外引发的变化也包括企业裁员。对此,郭盛认为,许多企业的“裁员”实际上是一种“工作岗位的置换”,当传统职位置换为数字化职位,对员工的技能要求必然发生同步置换,这种置换有助于提升企业的创新能力。

　　基于对最佳雇主组织管理模式的调研分析,智联招聘洞察到,由数字驱动的组织、多元包容的文化、充裕的员工成长空间以及支持热爱的激励机制,是多元职场最佳雇主的组织管理共性。

　　郭盛介绍,在最佳雇主中,86%的员工认可企业的文化体验,87%的员工体会到企业的温暖感,86%的员工体会到晋升的公平感,这些比例均高于未获奖企业。“企业数字化转型并不是冰冷的概念,也是一种热爱和温度。”

　　对于未来发展,郭盛认为,数字化的缺失不再只是削弱企业的核心竞争力,而是动摇了企业的生存之本,“数字化不再是护城河,是好企业的根基。”从更宏观的角度来讲,郭盛比喻道,过去数字化可能是“肥料”,催生“参天大树”,但如今数字化是“土壤”,它使职场生态更加多元,孕育无穷机遇,重塑着一片生机勃勃的多元化“森林”和“生态”。