1月31日消息,前程无忧近日发起了一项关于年终奖的在线调研,收集千名打工人的问卷并发布《职场年终奖观察报告》。

　　《报告》显示,超半数职场人已经或者即将拿到年终奖;20.7%的职场人无法确定具体的发放情况,对于是否有年终奖持观望;16%的仍受访者表示“不确定,但据说有年终奖”;另有10%明确表示“无缘”于2022年的年终奖。

　　在已经拿到年终奖的人群中,来自金融/保险/银行/会计行业的从业者占比最高(82.3%),在行业中排名第一。其次是医疗/制药行业,66.7%的从业者可以拿到年终奖。排名垫底的是文娱/广告/媒体行业(14.3%)和教育/培训行业(44%),只有小部分从业者能拿到年终奖金,这些行业2022年受疫情等宏观环境影响较大,奖金激励普遍受影响。

　　从年终奖的发放时间来看,68.7%的受访者在春节前(即农历正月初一)拿到年终奖;10.7%的受访者于元旦前(即公历1月1日)领取年终奖;另有少部分企业的发放时间分布在春节后或2023年上半年。企业端表示,关于年终奖的分配依据,主要通过参考个人绩效、部门绩效、岗位级别以及企业经营状况等条件进行综合考量。

　　《报告》发现,1-2倍月薪是职场人普遍拿到的年终奖金额,占比54.7%。其次,21.7%受访者的年终奖相当于3倍月薪;另有16.7%受访者拿到的年终奖不足一个月薪酬,而收获4倍及以上月薪作为年终奖的职场人比例不到10%。

　　根据《报告》,超八成职场白领的年终奖金额50000元以内,具体来看,在“10001-50000元”和“5001-10000元”区间内占比分别30.7%、26.3%。对比各岗位从业人员的奖金水平,从事研发和生产职能的受访者奖金额处于领跑位置,年终奖额度高于10000元的人群比重相对较高,分别占比62.5%、47.6%。

　　当被问及“奖金如何分配”时,储蓄、孝敬父母、理财投资是被受访者提及最多的方式,分别有64.7%、55.3%和46%的职场人选择。调研显示,在年终奖的消费方式上,也显示出一些代际差异。00后更看重充电学习、提升技能(31%);90后更爱旅行、开拓眼界(26.5%);购买年货和人情交际则是80后和70后的主要消费支出(53%)。

　　《报告》称,多数职场人对年终奖保持理性,68.3%的受访者表示不会因不满年终奖而冲动离职,理由分别是“就业环境不好,理解公司”、“除了年终奖对公司其他方面都很满意”、“年终奖只是一部分,看好综合年收入”。