5月25日消息，浙江湖州市近日举行湖州未来大会，智联招聘董事长、CEO郭盛应邀出席大会，并发布《湖州青年人才白皮书》，解析当地人才生态。

　　白皮书显示，从人才的流入和流出来看，选择向湖州流入的青年人才比例高于流出比例。杭州、上海、苏州、成都为湖州人才提供蓄水池。总体来看，湖州作为环太湖城市圈的重点城市之一，呈现正向流入趋势。

(图源 湖州发布公众号)

　　在大会现场，郭盛表示，人才关心就业机会、生活质量、产业、教育、公共服务等因素，但最为关注的两项指标是“宜业”和“宜居”。

　　在“宜业”方面，白皮书显示，湖州的研发投入远高于全国平均水平，在全省排名第三，对年轻人具有很强的就业和创业吸引力;在“宜居”方面，除了风景环境等硬件优势，湖州在人均医生数量、人均教师数量、博物馆数量、藏书数量、人均公园绿地面积等软指标上也表现优异，这对人才尤其是高端人才具有极大吸引力。

　　白皮书数据显示，湖州用人主体对具有1~3年和4~6年经验的青年人才的需求占比达到近80%。在郭盛看来，湖州企业较为“年轻”，因此对年轻人的需求量快速增长。同期，湖州市青年人才求职也在增长，呈现供需两旺的大好局面。对于青年人才来说，湖州市住房和收入之比为8.2，远低于上海的35和苏州的15，年轻人居住幸福感更强。

(图源 中国经济新闻网)

　　湖州未来大会期间，智联招聘还承办了“青创湖州·筑梦未来”百所高校湖州行，以及“湖聚英才·未来可期”青年人才万人招聘大会等子活动，助力湖州发布全球英才“招募令”，共计推出1.2万个优质就业岗位，其中包含1000余个博士岗位。

　　郭盛在会上表示，“希望湖州作为低成本创业之城，以及高品质生活之城，这样的‘高潜青城’能真正吸引很多年轻人，来湖州展鸿鹄之志，享生活之美。”智联招聘也将长期为各大城市、各类企业提供人才服务，关注全国城市的人才生态建设工作，致力于为更多城市汇聚英才、实现产城人融合发展提供助力。