7月11日消息,为全面展现人才供需变化,58同城发布二季度人才流动报告,从城市、职位、薪资等维度,深度挖掘人才流动偏好,为企业招才、人才择业提供大数据参考。

　　数据显示,2023年二季度,南宁、长沙、成都等省会城市成为人才就业新高地;上海企业招聘平均月薪为11074.8元;普工职位招就两旺,保洁平均月薪增幅最高,环比增长19.5%。

　　图源:58同城黑板报公众号

　　在毕业季的影响下,每逢二季度,就业市场就会迎来一批新鲜血液,据教育部统计,2023年全国高校毕业生近1158万人,再创历史新高,该群体的就业取向对二季度人才流动趋势影响颇深。58同城统计显示,2023年二季度,“抢人大战”的主战场正加速南移,受此影响,南部省会城市成为劳动者就业新高地。

　　从招聘端来看,成都在招聘市场的活跃度已甩开北京,优先释放出大量就业机会,而佛山、深圳、杭州、广州等地的人才需求量也直追首都,频频放出政策大招吸引人才。

　　从求职端来看,2023年二季度人才纷纷流向以南宁、长沙、成都为代表的南方省会城市。据城市发展规划,电子信息、生物医药、高端装备制造等现代产业将成为南宁经济发展的新引擎,除产业转型带来的新就业机遇,南宁由于竞争压力较小、省会城市机会较多、待遇较高等因素,致使人才纷纷向该城市聚集。

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　　在一线城市,因其经济发展较为稳定,人才需求量同样趋于稳定,在薪资待遇方面,上海、深圳等一线城市仍具有较大优势。其中,二季度上海企业招聘平均月薪为11074.8元,深圳为10249.2元。同时,“大厂”林立的杭州平均薪资水平也已突破万元,达到10039.3元。

　　除在城市间流动外,伴随产业结构调整,人才对于岗位的选择也表现出新的趋势。根据58同城人才流动报告,2023年二季度,除普工职位一如既往的维持招就两旺的态势,保障民生安全、拉动内需类岗位释放出较多就业机会。统计显示,招聘需求活动度TOP10岗位分别为普工、保安、销售代表、服务员、文员、店员/营业员、商务司机、收银员、厨师/厨师长、货运司机。

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　　从求职端来看,二季度求职者需求活跃TOP10岗位分别为普工、服务员、文员、货运司机、店员/营业员、商务司机、保安、收银员、前台/总机/接待、分拣员。不难看出,普工岗位以其就业机会较多、技能普适性的特点,仍旧受劳动者欢迎。其次,作为实体经济的重要组成部分,服务业发展潜能预期较高,因此成为众多人才择业、扎根成长的“孵化所”。服务员、货运司机、店员/营业员等职位,成为人才流动中的“热门选项”。

　　从薪资待遇来看,运输行业因其特殊的计酬模式,在“人均卷王”的带动下薪资水平最具竞争力,货运司机平均月薪超万元。此外,伴随普工岗位对人才学历、技术等综合能力的要求越来越高,该岗位薪资待遇也水涨船高,平均月薪也近万元。同时,在空调清洗、烧烤撸串等“夏日经济”的催化下,保洁、服务员的月薪水平较以往有显著提升,环比增长19.5%、8.4%,分别为5124.9元、5479元。

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