10月11日消息,智联招聘基于平台大数据,分析哪些行业释放岗位多、招聘增长好;同时围绕旅游、跳槽等热点话题,开展职场人问卷调研,发布《2023年三季度人才市场热点快报》。

　　2023年三季度,招聘职位数占比前十的行业与二季度一致,专业服务/咨询、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程依然位居前三。其中,专业服务/咨询行业招聘职位数占比从二季度的12.2%提高到14.5%。

　　图源:智联研究院公众号

　　从细分行业的招聘同比增长情况看,旅游业的招聘职位数同比增长28.3%,排名各行业之首。其次是新能源、美容/保健/养生,招聘职位数同比增速均超20%。此外,汽车零部件、酒店/民宿招聘职位数同比增长均超12%。

　　具体看旅游业招聘量全国前十的城市,排名第一的是北京,旅游业招聘职位数占全国7.3%。北京拥有丰富的历史及现代旅游资源,成为全球游客竞相打卡的胜地,旅游业招聘需求旺盛。其次是成都、郑州、西安、广州,旅游业招聘职位数占比均超3.5%。

　　从职业看,旅游服务、会展会务、留学辅导等岗位延续了二季度的热度。三季度旅游服务岗位的招聘职位数同比增速达53.6%,位居第一。其次是会展会务、留学辅导职位,招聘职位数同比增速分别为31.2%、29.9%。

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　　每年“金九银十”正是跳槽旺季,智联招聘通过问卷调研,对职场人跳槽时看重的因素、薪资预期等情况进行洞察。关于跳槽时看重的因素,78.7%的职场人表示更注重薪酬福利,占比最高。其次,40.4%希望工作生活平衡,31.4%看重职位晋升,26%注重企业发展前景。

　　观察不同年龄段的职场人可以发现,薪酬福利是职场人跳槽的普遍关注点,但在跳槽看重的其它因素上存在代际差异。80后是职场中坚力量,处于职场上升期,看重企业发展前景和企业文化的80后分别占比31.8%、29.2%,高于其他各年龄段。90后更加务实,最为看重薪酬福利,选择该项的90后占比高达82.3%。对于95后来说,工作生活平衡、职位晋升和行业发展前景更加重要,选择这三项的95后占比分别为41.8%、36.9%、15.7%。而相比其他年龄段,00后最在意培训与学习,通勤时间长短、工作内容是否有兴趣,占比依次为29.6%、27.4%、16.7%。

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　　此外,智联招聘调研了职场人的长假安排以及今年以来的旅游出行情况与体验等。数据显示,回老家探亲是职场人的过节首选。27.5%的职场人认为“难得假期,回趟老家”,排名各选项之首。27.2%的职场人在假期出游,其中选择市区或郊区出游的占比12.6%,高于出境旅游(0.3%)、省内旅游(6.6%)和跨省旅游(7.7%)。此外,假期宅家的职场人占比25.4%,还有15.9%的职场人在加班中度过了假期。

　　调研显示,今年以来,56%的职场人有过旅游经历。其中,旅游过1次的职场人占比21.1%,旅游过2-3次的占比27.1%,4次及以上的占比7.8%。

　　在旅游花费方面,数据表明,30.5%的职场人今年旅游花费在2000-4999元之间,占比排名第一。其次是2000元以内,占比23%。总计53.5%的职场人旅游花费在5000元以内。同时,11.7%的职场人今年的旅游花费在1万至2万元之间,更有6.9%的职场人“一掷千金”,旅游花费超过2万元。近2成职场人的旅游花费在1万元以上。

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