3月28日消息，拉勾招聘近日发布《2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告》。从招聘端来看，2024年春季数字科技行业小微企业招聘量占比同比增长1.2%，主要集中在医疗/健康、智能制造、数据服务/企业服务等行业，以及技术、运营和销售类岗位;从求职端来看，近五成数字科技人才求职不愿选择小微企业，薪资待遇是数科行业小微企业吸引人才的一大挑战，3年以下工作经验人才成投递数字科技行业小微企业主力军。

　　图源：拉勾招聘官方

　　报告显示，2024年数字科技行业小微企业春季招聘量占比稳中有升，同比2023年同期增长1.2%;小微企业岗位招聘量在拉勾招聘全平台占比为23.9%，同比2023年同期增长0.7%，小微企业在招聘市场上仍表现出强烈的活力和韧性。

　　从行业来看，2024年春季数字科技行业小微企业岗位招聘需求主要集中在医疗/健康、智能制造以及数据服务/企业服务等行业，招聘岗位量占比分别为12%、8%、7%;从岗位来看，招聘需求主要集中在技术、运营及销售类岗位，招聘岗位量占比分别为21%、10%、8%，小微企业随着数智化转型的逐步深入，对技术类岗位的需求量较大。

　　薪资方面，2024年春季数字科技行业小微企业整体招聘薪资水平低于数字科技行业整体平均招聘薪资水平，以技术和产品类岗位为例，小微企业招聘月薪区间主要集中在1-2w，而数字科技行业整体的企业招聘月薪区间主要集中在1-3w。运营类、销售类及设计类岗位的招聘月薪区间主要集中在1w以下。

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　　报告显示，2024年春季数字科技人才对小微企业求职意向整体偏低，其中近五成求职者不愿意去小微企业发展，另有29%在没有更好工作机会情况下，愿意选择尝试;仅有23%求职者愿意去小微企业发展。

　　小微企业在吸引数字科技人才时，薪资待遇成为一大挑战。报告显示，2024年春季数字科技人才对小微企业招聘薪资整体持不满意态度，其中，56%的数字科技人才对招聘薪资不满意，无法接受;另有25%数字科技人才对小微企业招聘薪资勉强能接受;仅有19%数字科技人才对小微企业招聘薪资持满意态度。

　　图源：拉勾招聘官方

　　从数字科技人才期望薪资范围来看，企业招聘薪资明显低于人才期望月薪。报告显示，数字科技人才投递小微企业的期望月薪区间均集中在1-3w，其中，技术类人才期望月薪在1-3w的占比最高，达64%;另外，运营类、销售类、设计类及产品类人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右，结合岗位招聘月薪区间数据分析，当前岗位招聘月薪明显低于数字科技人才的整体期望月薪。

　　从人才工作经历来看，2024年春季投递数字科技行业小微企业岗位的数字科技人才整体呈现年轻化态势，3年以下工作经验人才成为投递主力军。其中，应届毕业生占比为22%，1-3年从业者占比31%，4-7年从业者占比27%，8-10年从业者占比12%，10年以上从业者占比8%。

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